人才是第一资源，是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。企业的发展需要大力开发人才资源，充分发挥人才的基础性、战略性作用。就业是民生之本，是保障和改善民生的头等大事，也是经济发展的优先目标。而由于我国就业问题总量大、矛盾复杂等原因，整个“十二五”期间，我国的就业形势依然严峻，将继续面临就业总量压力大，结构性矛盾突出的局面。作为我国基础行业的研磨行业自然也面临着这样的人才和就业形势，在此背景下，为了加快研磨行业寻找幸福的脚步。研磨行业要营造尊重人才、有利于优秀人才脱颖而出和充分发挥作用的工作环境。加强现代化建设需要的各类人才队伍建设，为加快转变经济发展方式、实现科学发展提供人才保证。
人才建设既是“十二五”时期我国经济社会发展的重要内容，又是实现“十二五”发展目标的重要保障。国家发展以人为本，企业发展更是离不开人才的巨大作用，而人才则与就业有着不可割舍的联系，所以“十二五”继续实施以人为本的战略，就要重视高素质人才队伍的建设，要关注人才心声，采取就业优先战略，用人性化管理招纳人才、留住人才，确保企业的长久发展。